Correciones de FICHAS BIBLIOGRAFICAS del 26 de marzo (Salinas Morales Ma. del Carmen)

Situación en el trabajo

INEGI. XII Censo General de
“Población y vivienda 2000”
Cuestionario básico
Pag 82. Trabajo

http://www.inegi.gob.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/integracion/sociodemografico/mujeresyhombres/2004/myh_pue2.pdf

Fecha de consulta:20 de marzo del 2007

Con respecto a la situación en el trabajo que la mujer poblana esta viviendo podemos realmente decir que esta sigue siendo discriminada en las 4 categorías que se reconocen dentro del mercado laboral como asalariados, los trabajadores por cuenta propia, los empleadores o patrones y los trabajadores familiares sin pago.
Pues podemos ver que dentro de estas 4 categorías de trabajo la distribución porcentual de la población ocupada según la situación de trabajo por sexo en el 2000, la categoría de patrones en hombres es de 2.1% con respecto a la de la mujer que menor ala de los hombres con el 1.4% por ciento, en la categoría de jornaleros y peones es mayor la de los hombres con 16.6%, y la de las mujeres de 6.4%, para los trabajadores familiares sin pago es mayor la de la mujer ama de casa con 8.7% al del hombre con 7.8%, que quiere decir que la mujer sigue estando sometida al trabajo domestico sin reconocimiento alguno, trabajadores por cuenta propia es mayor el de hombres con 27.5% con respecto a la mujer de 21.6% , empleados y obreros la mayor parte empleada se encuentra en las mujeres con 61.7% a diferencia del de los hombres con 46%.
Por tanto lo que podemos observar con estas estadísticas es que la mujer sigue estando por debajo del nivel de oportunidades de trabajo con respecto al de los hombres pues muchos de los puestos de estas cuatro categorías son ocupados por la gran mayoría de los hombres y aunque en el sector obrero la mujer tiene el mayor porcentaje de ocupación laboral con respecto al hombre, el sector ocupado y más demandado es solo el industrial textil y no cualquier otro sector industrial en el que la mujer poblana pueda desempeñase y tener mayor apertura laboral.

Persiste la desigualdad laboral

Román González cimac

“Presentan iniciativa que prohíbe

discriminación laboral contra mujeres”
http://www.cimacnoticias.com/noticias/04abr/04040608.html
Fecha de consulta:20 de marzo del 2007

Una vez más confirmamos que muchas mujeres estamos inconformes con la situación de discriminación laboral que la mujer mexicana sufre en diversos ámbitos laborales. Es así que mujeres como la diputada Margarita Zavala del grupo parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN), nos hace ver que efectivamente confirma varias de nuestras teorías sobre la discriminación y desigualdad salarial que la mujer tiene con respecto al hombre en trabajos en donde el hombre sigue teniendo mayores y mejores salarios que la mujer dentro de un mismo puesto de trabajo aun cuando la incorporación de la mujer en el la actividad económica ha crecido de 17.6 por ciento en 1970, a 35.3 por ciento en 2003.
Pero no tan solo la discriminación persiste en las diferencias de salario en un mismo puesto de trabajo en donde tienen la misma calificación y laboran igual número de horas si no que también, la mujer sufre rechazo cuando empresas que
en muchas ocasiones exigen a las aspirantes que cuenten con un certificado de no embarazo, y lo mismo pasa para aquellas que intentan mantenerlo.
Por estas y por muchas otros tipos de discriminación en contra de la mujer dentro de la familia, el trabajo, la política y en las demás esferas sociales, mujeres como la diputada Margarita apoyan reformas en las que la equidad de género se encuentre señalado como prohibida la discriminación laboral en contra de la mujer exigiéndole certificado de no embarazo, y negarle la admisión a un empleo por causas injustificadas.
Es así que nosotras como dueñas de nuestro propio destino exigimos una igualdad laboral justa, con entera responsabilidad, trato justo y condiciones salariales equitativas.

Trabajo, mujeres y maquila
estado de puebla.

Ma. Eugenia de Ita
BUAP
“ Relatoria del foromitos y realidades de las
maquilas en tiempos del
plan puebla panamá.”
Pag 21

http://www.laneta.apc.org/rmalc/ppp/documentos/relatoria_maquila.pdf
Fecha de consulta:20 de marzo del 2007

Lo que podemos ver con respecto ala investigación que se hizo sobre el trabajo de las mujeres en la industria de la maquila en el estado de puebla, es que no solo explotación de industrias de origen mexicano son las que aquejan a las mujeres poblanas , sino que existen empresas estadounidenses que explotan y discriminan a nuestras mujeres poblanas , niños y ancianos que se encuentran ubicadas en 6 o siete municipios del estado de Puebla. Es tal el caso que también Tehuacan y Mextitlán se encuentran con esta misma situación en donde estas industrias aprovechan la mano de obra barata de mujeres que tienen una misma cultura, fisonomía y problemas por mantener a su familia para poder sobrevivir. En donde también las jornadas largas de trabajo son exhaustivas y donde el trabajo es precario, además de que este tipo de industrias no se preocupan por que los niños, y mujeres tengan un nivel adecuado de escolaridad para que estos sobre salgan y puedan tener mejores prestaciones y salarios dignos, sino que para estos los poblanos son solo maquinas de trabajo.
Esta es la realidad que vive el estado de Puebla al seguir existiendo injusticias laborales que no permiten que las familias mexicanas tengan un mejor nivel de vida. Pero también instituciones gubernamentales como la Secretaria del trabajo de nuestro estado tiene gran culpa del sufrimiento e inequidades laborales de la gente que labora para industrias extranjeras, pues el no preocuparse por que las relaciones de trabajo sea buenas para que las mujeres, niños y ancianos en nuestro estado es símbolo de que el empleo mal remunerado y con sobre explotación persiste en empresas de este tipo.

Por discriminación, la mujer enfrenta
conflictos y desventajas de trabajo

Emir Olivares Alonso
“La pobreza, un aspecto que
no se atendido adecuadamente”

http://www.jornada.unam.mx/2006/12/05/index.php?section=sociedad&article=047n1soc
Fecha de consulta:20 de marzo del 2007




Nuevamente volvemos hacer mención que discriminación de la mujer enfrenta muchísimos conflictos y desventajas de trabajo y que es uno de los grandes problemas de desempleo que a consecuencia de la desigualdad de genero nos ataña como mujeres ya sea por su condición femenina, por etnia, por condición social y hasta por edad, por lo que fuera del ámbito laboral ese sector de la población se enfrenta. Esta claro también que la pobreza hacia las mujeres es un problema que no se ha atendido de manera adecuada pues solo se generalizan sin darles solución alguna. Por tal motivo mujeres como la Licenciada Paz López Barajas, coordinadora del Observatorio de Género y Pobreza (OGP), que apoyan a las mujeres para sobresalir en el ámbito laboral, han tratado de hacer ver que debe realmente existir un análisis más afondo sobre como combatir y romper aquellas inequidades que obstaculizan la participación más plena de las mujeres fuera del espacio doméstico, cómo se pueden incorporar al trabajo, buscar estrategias para que hagan mejor uso de los créditos, qué capacidades deben desarrollar, o qué hacer por la vía de la salud, es lo que deseamos hacer visible a la sociedad que somos parte de importante que debe laborar con iguales oportunidades de trabajo en cualquier sector al que la mujer desee ingresar, y que aun siendo un sector industrial en que las mujeres laboremos, sea con un trato justo, prestaciones y salarios equitativos para hombres y mujeres que realizan las mismas funciones que las de los ellos. En donde el gobierno no sólo entregue los recursos de los programas de combate a la pobreza, como el proyecto Oportunidades, sino que además de la ayuda económica se haga llegar a las comunidades ­tanto a mujeres como a hombres­ información sobre los derechos de las primeras para que gocen de una vida libre de violencia, para que reflexionen que "golpear, humillar, maltratar, e inclusive ejercer violencia económica contra ellas, son acciones que violentan sus garantías".

Atte: Ma. del Carmen Salinas Morales